构成职业病的四个要件

1、合法的机构、医生 2、是否违法相关法律、规定 3、是否存在主观过失 4、结果 5、是否存在因果关系x

“任何犯罪都包括四个方面的构成要件，即犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体、犯罪主观方面。(一)犯罪客体，犯罪客体是指我国刑法所保护的，为犯罪行为所侵犯的社会关系；(二)犯罪客观方面犯罪客观方面是指犯罪活动的客观外在表现；等等。”

根据我国刑法以及相关理论规定，构成犯罪的需要符合犯罪的构成要件，即符合犯罪的主体，犯罪客体，犯罪的主观要件、犯罪的客观要件。只有符合了这些才能称之为犯罪。

构成医疗事故必须具备4个条件：提供医疗服务的必须是合法的医疗机构及其医务人员；要有违法、过失行为；必须有严重、明显的不良后果；违法行为与不良后果之间必须有因果关系。

构成职业病必须具备以下四个要件： 1、患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的，其中放射性物质是指放射性同位素或射线装置发出的α射线、β射线、γ射线、χ射线、中子射线等电离辐射； 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。在上述四个要件中，缺少任何一个要件，都不属于本法所称的职业病。

构成医疗事故必须具备4个条件：提供医疗服务的必须是合法的医疗机构及其医务人员；要有违法、过失行为；必须有严重、明显的不良后果；违法行为与不良后果之间必须有因果关系。

构成商业秘密的要件有四个，即： （一）不为公众知悉（秘密性）； （二）能为权利人带来经济利益（价值性）； （三）实用性； （四）采取了保密措施（保密性）。

　　依据我国公司法的规定，公司法人资格的取得需符合以下条件：　　1.公司必须依法设立。公司的依法设立主要是指设立程序而言，即公司的设立必须依据法定的程序办理相关的登记手续，领取公司法人营业执照，有的公司如商业银行、保险公司、证券公司等的设立还需经审批程序。凡在我国境内设立的公司，必须依照我国公司法、公司登记管理条例及其他相关法律、法规所规定的条件和程序设立。　　2.公司必须具备必要的财产。一定的财产是公司得以存在的物质基础。我国公司法将公司享有的独立的法人财产称之为法人财产权，公司法第3条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。”公司的财产一般被称为公司资产，包括由设备、材料、工具等动产和房屋、土地等不动产以及货币组成的有形财产，也包括企业名称、工业产权等无形财产;但就公司成立时的财产而言，主要是指有形财产。　　3.公司必须有自己的名称、组织机构和场所。公司的名称相当于自然人的姓名，可以自由选用，但必须标明公司的种类即有限责任公司或股份有限公司。规范的内部治理结构是公司法人不同于很多其他法人组织的重要标志之一。公司要有自己的经营场所，它是公司实现其设立目的所实施经营的地方;公司还必须有自己的住所，其住所可与其场所一致，也可以不一致。但住所是公司法律关系的中心地域，凡涉及公司债务之清偿、诉讼之管辖、书状之送达均以此为标准。　　4.公司必须能够以自己的名义从事民商事活动并独立承担民事责任。公司若要与自然人一样，就必须拥有权利。公司必须在依法自主组织生产和经营的基础上自负盈亏，用其全部法人财产对公司债务独立承担责任。

注销后的单位签订合同无效。单位的民事权利能力和民事行为能力，从成立时产生，到终止时消灭。注销后的单位不再具有民事行为能力，不能够以自己的名义签订合同。 《中华人民共和国民法典》第五十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十九条 《中华人民共和国民法典》第五十九条 法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

你好，是提交的书面辞职吗？你辞职有证据吗？能证明提前一个月辞职，可以离职

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你可以向单位主张经济补偿金

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十六条?因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

你好，未签合同需要给到赔偿

法律分析：需要看合同的约定，一般情况下可以要求退钱，但是属于违约，需要承担相应的违约责任。因为已经签订的合同，根据《民法典》的规定，没有特殊规定的，合同自签字盖

您好，建议向劳动局投诉

公司延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试