工伤认定申请材料

你好！这个要了解清楚情况才能给与有价值的回复

你好！进行工伤认定。申请赔偿

按照劳动部门的要求提供材料

工伤赔偿需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。

工伤赔偿需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。

你好，建议报警处理

有无劳动合同，先确定劳动关系

你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

你好需要结合具体的原因确定

根据法律规定，7个工作日就是7天，每周5个工作日周一到周五，周六周日是休息日，每个工作日最多工作8小时，7个工作日就是56小时。1到7个工作日即是1到9天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

法律分析：举报单位用童工，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以向公安机关的举报，举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

同时做两份工作是否合法要看具体情况：1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的；2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳动合同，并无补偿。只要按照要求提交了个人所得税，并按照我国的相关法律条文来实行，可以做超过2份以上的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

处理方式有两种：一是诚实面对，二是与单位沟通。选择诚实面对，可以体现个人诚信和职业操守，同时积极采取措施补足学分，确保晋升的合规性。若选择与单位沟通，解释情况并

针对计件员工想改计时公司不同意的情况，常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式需根据具体情况判断，如协商无果可考虑采取法律手段

如果老板强制您加班，您首先应当与老板沟通，明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查。同时，您还可以保留相关证据

从法律角度，您应首先核查公司的社保缴纳记录，确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况，应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时，对于员工录音问题，可咨询律师评估其法