有的公司因为经营不善可能会有发不起工资的时候，那这时候老板可能会给员工写借条，那要是想要起诉老板讨要工资怎么起诉？凭工资欠条就可以直接起诉要钱吗？找法网小编为大家整理了有关资料，希望对大家有所帮助。
一、在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款；
以往，农民工凭工资欠条追讨工资，要求必须先经仲裁程序，才能进入诉讼程序，程序相对繁琐，时间消耗较长，农民工往往难以等待。到了年末，外出务工者急于拿到工钱后返乡过年，容易引发恶性事件。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。
当然，如果劳动者愿意，通过仲裁处理纠纷也是可以的。
二、法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
三、对恶意欠薪罪的规定
《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
需要注意的是，用人单位支付的工资标准不能低于当地政府公布的最低工资标准；还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资；无故拖欠工资的，应当依法支付２５％的赔偿金。
