一般劳动者工作后，可以依法享受社会保险和福利，但是，因为所在单位不同，给的社会保险和福利也有不同，特别是福利，往往根据单位的决定。因此，劳动者必须明确劳动法关于社会保险和福利的规定，下面由找法网小编为您介绍。
劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
１、退休；
２、患病、负伤；
３、因工伤残或者患职业病；
４、失业；
５、生育。
６、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
以上就是劳动法关于社会保险和福利的规定，劳动者可以根据以上规定确定公司是否给了应给的福利。
