违法解除对竞业限制效力的影响?

更新时间:2015-01-20 14:44:35 找法网官方整理 人浏览

      不管是员工违法解除劳动合同,还是用人单位违法解除劳动合同,均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后,双方均应严格按照竞业限制协议约定履行自己的义务。       因为根据劳动合同法的规定,竞业限制协议是附延缓生效条件的合同,以劳动者离职为生效标志,如果在劳动合同履行期间,则竞业限制协议仍未生效,一旦双方解除合同(不管是违法解除还是合法解除)竞业限制协议就立即生效,所以,是否违法解除对竞业限制效力是没有影响的。 

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你好,需要按照合同约定处理
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用人单位可以要求解除竞业限制
解除竞业限制的办法:由用人单位与劳动者协商达成一致后解除;或者劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求法院解除竞业限制的约定等。
劳动者解除竞业限制期限
劳动合同法中明确规定,可以约定竞业限制条款。至于您这种情况,需进一步了解协议约定内容,才能作出判断
解除竞业限制之前就成立了公司,算违法行为吗。
您好!因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。您可以请求有劳动争议处理管辖权的相关部门确认这份“竞业限制” 条款无效。但您如果未向公司主张补偿金就直接不履行,您需承担责任
当时签订竞争限制。之前公司起诉我竞业限制,我想问一下这个竞业限制还有效吗?
员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,由用人单位按月给予劳动者经济补偿。
60岁未购买社保被解雇如何赔偿?
你好!要根据是否合法解除劳动关系等具体情况确定
该单位想和我一起解除劳动合同。我能得到其他补偿吗?有没有办法不使用这个装置?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
单位以效益不好裁员?
如果公司拒绝支付赔偿,员工可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
可以申请11个月赔偿金吗,现在公司解散了,公司没与我们签订劳动合同,入职一年11个月了,麻烦问一下?
您好,对于您的问题,具体操作如下:首先,收集在公司工作的证据,如工资条、工作证等;其次,尝试与公司协商解决,若无果,则向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付11个月工资作为赔偿;最后,若仲裁不满意,可提起诉讼。请注意,不同情况下可能需要不同的证据和处理方式,建议咨询专业律师获取更详细的指导。
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