应酬在商业往来中是频繁不断的，员工在应酬中醉酒受伤能够算是工伤吗?下文为你详细介绍。
一、《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。
醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：
(一)应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。
按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象，对喝酒、醉酒员工肯定是小则经济惩罚，大则扫地出门。
其次，应酬不是加班，也不是工作的延续。目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据，而且老板也不会因此支付加班费。
(二)劳动合同订立的工作岗位是营销主管，而非“喝酒主管”，而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款。
因此，职责是搞好公司的营销工作，而非陪客喝酒。
(三)醉酒不是领导临时指派的工作，也不是非本人主要责任的意外。
二、其一，陪客人喝酒虽然是老板授意，但去执行的不是工作，而是吃饭喝酒。其二，作为有民事能力的成年人，应懂得喝醉酒的后果严重性，在这种情况下，醉酒伤身应负主要责任。
