在劳动关系中，对员工有停工留薪的规定，但是，因为这个规定在当前大多不适用，所以对停工留薪等规定是不清楚的。那么，工伤停薪留职的时间是多长？具体是怎么规定的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。２００４年１月１日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限为：
停工留薪期一般不超过１２个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。
伤停工留薪期能延长吗
一般情况下，停工留薪期满，如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认。
同时也应了解到，各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。大致而言，有以下三种形式：
（１）由工伤职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请，是否延长及延长期限由劳动能力鉴定委员会确认。
（２）由工伤职工在停工留薪期满前向用人单位提出，用人单位如果同意，就可以延长停工留薪期；在用人单位有异议时，才由用人单位向市劳动能力鉴定委员会申请确认；用人单位在收到工伤职工提出的延长停工留薪期申请后，如果不提出申请，则视为同意延长。
（３）由工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请，工伤职工、用人单位如果对确认结论不服，还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
以上便是停工留薪的时间规定，当然，有必要的话建议 可以找专业律师介入。
