事业单位聘用合同期限是多久

更新时间:2018-07-03 16:14:38 找法网官方整理 人浏览

  国务院日前公布《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行。那么条例对于聘用时限有哪些规定?下文找法网小编为你详细介绍。

  根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

  条例规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同;事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

  条例同时规定,事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

  以上就是关于《事业单位人事管理条例》对于聘用人员工作期限的规定,希望能够帮助到你。如果你还有其他疑问,请咨询找法网专业律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
聘用合同签多久,聘用合同签订年限法律是怎么规定的,一般可以签多长时间的合同?
一、聘用合同一般签几年   根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:   (一)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。   (二)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。   (三)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。   签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。非全日制劳动合同,不得约定试用期。  
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
一般事业单位聘用合同期限
聘任合同期限为一年至五年,聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。根据《劳动合同法》第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
事业单位聘用合同多久签
法律分析:聘用合同签多久由当事人协商决定。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同 1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同 2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同 3、以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限 4、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。
事业单位聘用合同签多久
法律分析:聘用合同签多久由当事人协商决定。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同 1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同 2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同 3、以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限 4、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。
咨询一下事业单位聘用合同中的聘用期限等于最低服务期限吗?只写了聘用合同期限,这个聘用期限等同于最低服
服务期不一定与劳动合同期一致,也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时,用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中,用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期,也可能等于或长于劳动合同期
咨询一下事业单位聘用合同中的聘用期限等于最低服务期限吗?只写了聘用合同期限,这个聘用期限等同于最低服
服务期不一定与劳动合同期一致,也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时,用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中,用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期,也可能等于或长于劳动合同期
上班前老板并没有明确表示要自己付水电费,是否合适?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
我在美团工作,公司要扣我的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天可以离职吗?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你可以向单位主张经济补偿金
被恶意催收,我能得到公司的赔偿吗?
你好,建议搜集相关证据诉讼维权
就是我出来工作了两天
工作了两天,可以拿应得的报酬。