退休年龄2022最新规定

男性法定退休年龄是年满六十周岁，女性法定退休年龄是年满五十周岁。职工从事特殊工种的，或者是特定情形下经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以降低退休年龄。<br/> 法律依据：<br/> 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项<br/> 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：<br/> （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。<br/> （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

法律分析：社保交到退休年龄有两种情况，第一，交保正常，已缴保达15年以上的，到了退休年龄，可直接办理退休，享受退休金待遇，具体的退休手续如下：有工作单位的。由工作单位办理退休手续。 目前没工作单位的。前往当地的人社部门咨询办理手续。带着身份证，社保卡，如果是本地常住户口，带着户口本，到投保地社保服务中心，提出退休申请，工作人员会引导你办完一切手续。

中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。 因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。 因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

你好，目前还没有新的规定，女50，男60.

博导退休年龄根据国家统一规定执行，我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。 但根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》第2条的规定，对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经有关机关批准，其离休退休年龄可以适当延长。 《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》的规定：女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退(离)休。

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定： （1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

法律分析：可以办。个人办理营业执照需要的手续：（一）申请人提交书面申请报告；（二）申请人身份证明；1、城镇待业青年和其他无业人员，应持有劳动部门核发的待业证明；2、退、离休人员应持退、离休证，提前退休凭单位退休证明；3、辞退职（包括留职停薪）人员，应持有原单位批准的证明；4、下岗职工，应持有劳动部门的下岗证；5、农村村民，应持有当地乡（村）证明。上述人员登记时须持身份证，外地人员还须持有本市公安部门出具的暂住证，证生部门出具的流动人口计划生育证明（18周岁以上，50周岁以下）。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照

员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动定额的法律规定是： 1、劳动定额是指在一定的生产技术、组织条件下，采用科学的方法和计量形式，测算企业职工生产单位产品的劳动时间，并对生产或工作进程中劳动消耗量所规定的限额； 2、劳动定额最常见的有两种形式，一种是时间定额，就是生产一定量的合格产品或完成一定量的工作所需要的时间标准；另一种是产量定额，就是在一定单位时间内完成合格产品的数量。法律依据：《劳动法》第37条规定对实行计件工作的职工，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

三方协议不需要学校事先盖章。如果用人单位要求学校先盖章，须出具正式的公函并加盖人力资源和社会保障部门公章。学校规定要用人单位先盖章主要是为了更好地维护毕业生的利益。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第一百三十六条 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

1、老板拖着工资不给，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法

你可以向劳动监察大队投诉解决

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外...

有一定风险，建议谨慎处理