生育保险2014最新法律政策

你好！根据双方之前的生育情况确定

按社保中心意见处理

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等

法律分析：生育二胎(孩)的证明，根据我国计划生育有关政策，目前我国实行七种申请二胎指标规定制式证明信，即双方独生子女申请二胎证明，初婚申请二胎证明，再婚申请二胎证明，收养子女后再孕申请二胎证明，有病残孩申请二胎证明，丧偶二胎证明，独生子女父母单位证明。根据《中华人民共和国民法典》及计划生育政策的有关规定，要求有关部门开具相关证明后才能出具。

你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

从2020年1月1日起，生育保险和城镇职工基本医疗保险两项保险在我国多省合并实施。具体生育津贴政策如下： 1、参保对象。企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位在职职工和有意愿的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员按照规定参加职工基本医疗保险时同步参加生育保险。 2、生育津贴领取条件。 （1）参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险基金支付。 （2）分娩之日前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。 3、办理流程。 （1）参保人携带相关资料到就近的社会保险经办机构申请领取生育津贴业务。 （2）社保经办人员按要求受理相关业务，通过系统审核备案情况、缴费情况、纸质材料等，对于不满足条件的打印《业务办理告知单》，当面告知反馈给办事人员。 （3）对于符合受理条件的扫描上传相关纸质材料，形成电子档案。 （4）工作人员填写、录入参保人员相关信息并生成生育拨付单据。 （5）科室负责人审核生育拨付信息，查看相关电子档案材料，审核通过的提交下一环节，即基金拨付人员，审核不通过的返还给前台受理工作人员，并告知原因。 不过一般企业职工只要将有关资料提交给公司，公司人事会帮员工走完这些流程的。 生育津贴实际计发数=所在单位上年度职工月生育保险平均缴费工资（元）÷30（天）×规定天数。 4、生育可报销范围。 注意，除了生育津贴外，生育也是可以报销的。 从怀孕至分娩住院期间所需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用以及生育出院后3个月内因生育引起的疾病的医疗费，以及实施计划生育避孕节育情况检查、实施避孕节育手术以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费用。

按当时法律规定办理

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位存在违法行为的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

您好，您可以让行政部门出具一份处罚通知书，然后申请行政复议。对行政复议不服，可以直接起诉。

报警，由警方处理！

需要经双方协商一致

你好，建议积极应诉