激励计划需注意什么

更新时间:2013-10-08 09:50:01 找法网官方整理 人浏览

  激励计划需注意什么,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

  什么是激励计划?

  激励计划,指用人单位通过各种有效手段,对员工等的各种需求予以不同程度的满足或限制,从而激发员工的需要、动机、欲望等,进而让员工形成某一特定目标并在追求目标过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态、充分挖掘潜力、全力达到预期目标,而制定的有关制度安排。

  激励计划需注意什么?

  了解员工,清楚每个成员的产出水平,对每个成员的提升空间有合理预期。

  测量标准,明确衡量员工表现及工作状况的标准。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
残疾人聘用需注意些什么
残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训,提高其劳动技能和技术水平。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。 国家采取措施,保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
拿公司干股后需要注意什么
取得干股的方式如下: 1、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。 2、干股可能是附条件股份赠与,也可能是未附条件的股份赠与。 3、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得,也可能因为其他原因而取得。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
入股一个公司需要注意什么
您好,需要书写投资协议等等
鉴技术协议需注意什么?
技术协议是作为技术合同的补充部分,主要对产品或服务的技术内容进行规范的.技术协议所包含的内容一般应考虑所属行业的规范,但还没有专门的管理条例.
未签订劳动合同,需注意什么
即使未签订劳动合同,离职也要按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商,也可以提前一个月书面提出辞职,然后解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。<br/>
如果自己录课卖需注意什么
需要有营业执照、需要合法营运不侵权
香港上线APP需注意什么
您好,建议委托相关机构处理
考察一家公司需注意什么
公司的经营能力,对外的债权债务等都要了解
签了合同,对方一直不过户怎么办?
依据你们买卖合同约定协商或是诉讼处理
我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六十七条?
请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为:1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存;2、提前履行,债权人可以拒绝债务人