激励计划需注意什么?

法律分析：公司注册后，只要手续齐全，随时都可以注销。注册公司注销登记提交材料 1、公司清算组负责人签署的《公司注销登记申请书》(公司加盖公章); 2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。 3、清算组成员《备案确认通知书》; 4、依照《中华人民共和国公司法》作出的决议或者决定; 5、经确认的清算报告;有限责任公司提交股东会决议，股份有限公司提交股东大会决议。 6、刊登注销公告的报纸报样; 7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件; 8、公司的《企业法人营业执照》正、副本。

残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。 国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。

取得干股的方式如下： 1、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。 2、干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。 3、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。

技术协议是作为技术合同的补充部分,主要对产品或服务的技术内容进行规范的.技术协议所包含的内容一般应考虑所属行业的规范,但还没有专门的管理条例.

需要有营业执照、需要合法营运不侵权

你好，关于国际货物买卖的问题，其合同是不要式合同，希望对你有所帮助。

公司的经营能力，对外的债权债务等都要了解

根据合同约定处理

您好和单位协商办理好离职手续的

法律分析：认定旷工符合以下条件：第 一、没有按照用人单位规定提供劳动 二、没有正当理由旷工 三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工、开除或劝退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律分析：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。 未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

二者期限不一致的情况在法律上并不合理。

无故开除可以要补偿金

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

辞工期间请假合法。辞工期间依旧受《劳动法》的保护，按照《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生