非全日制用工纠纷

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非全日制用工的计算

　　非全日制用工工资的计算公式：

　　非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数

　　例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作80小时，计算其当月实得工资。

　　根据公式，则为：当月实得工资 = 6×80 = 480(元)

法律知识

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关于非全日制用工期限的问题

　　在实际生活中，劳动法对劳动者与用人单位之间的用工的规定分别有全日制和非全日制。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小...[查看详情]

2019-10-17 09:48 1688
什么是非全日制用工？对非全日制用工的劳动争议处理是如何规定的？

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）规定：非全日制用工是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作不超过30小时的用工形式。从事非全日制...[查看详情]

2012-12-27 12:50 31146
非全日制用工的确认

　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...[查看详情]

2012-12-26 18:19 23503
关于非全日制用工

概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。合同形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不得约定试...[查看详情]

2012-12-25 23:44 38279
非全日制用工问题

【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...[查看详情]

2012-12-25 23:44 43880

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