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人事争议
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案例分析
人事争议的法律适用
【法律适用】
处理此类纠纷的法律依据主要是《公务员法》一第100条,“人事争议处理规定》,最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》等相关规定。
法律知识
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人事争议可以直接仲裁吗
人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、工资调整、辞职辞退等人事管理行为侵害了工作人员权益所引起的争议和纠纷,属于劳动争议。本文整理了人事争议仲裁的内容,请阅读下面的文章进行了解...
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2017-04-24 11:29
25204
正确认识人事争议纠纷的不可诉性
本案提示] 人事争议是人事制度改革中产生的一种新型纠纷,当前,对于人事争议的性质认识、处理机制等还处于不断完善和发展的过程,理论界和实践中对于人事争议与法院的司法审判进行接轨也存在着争议。本案在审查起...
[查看详情]
2012-12-27 13:20
29179
浅议人事争议与劳动争议的区分
■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括:...
[查看详情]
2012-12-27 13:12
16122
正确认识人事争议纠纷的不可诉性
本案提示] 人事争议是人事制度改革中产生的一种新型纠纷,当前,对于人事争议的性质认识、处理机制等还处于不断完善和发展的过程,理论界和实践中对于人事争议与法院的司法审判进行接轨也存在着争议。本案在审查起...
[查看详情]
2012-12-27 13:11
5604
浅议人事争议与劳动争议的区分
■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括:...
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2012-12-27 09:23
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