非全日制用工纠纷

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什么是非全日制用工纠纷

　　非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。

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关于非全日制用工期限的问题

　　在实际生活中，劳动法对劳动者与用人单位之间的用工的规定分别有全日制和非全日制。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小...[查看详情]

2019-10-17 09:48 1688
什么是非全日制用工？对非全日制用工的劳动争议处理是如何规定的？

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）规定：非全日制用工是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作不超过30小时的用工形式。从事非全日制...[查看详情]

2012-12-27 12:50 31146
非全日制用工的确认

　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...[查看详情]

2012-12-26 18:19 23503
关于非全日制用工

概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。合同形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不得约定试...[查看详情]

2012-12-25 23:44 38279
非全日制用工问题

【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...[查看详情]

2012-12-25 23:44 43880

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