非全日制用工纠纷
来源：找法网
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定：1、合同形式及兼职规定(第六十九条)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...[查看详情]
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非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全...[查看详情]
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非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作80小时，计算其当月实得工资。...[查看详情]
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1、《劳动法》：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者...[查看详情]
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根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院。...[查看详情]
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中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令(第二十八号)(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代...[查看详情]
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，...[查看详情]
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