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什么是非全日制用工纠纷
  非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式,缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定,更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。 ... [更多>>]
非全日制用工纠纷纠纷管辖
  根据《民事诉讼法》的规定,因劳动合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地人民法院。 [阅读全文]
非全日制用工纠纷法律适用
  1、《劳动法》:   第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。   第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动...[阅读全文]
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