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确认劳动关系纠纷

来源:找法网 已访问5722次
案例分析
  • 在实践中,用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同,双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题:(1)双方存在...[查看详情]
  • 劳动者在单位工作期间到达退休年龄的,用人单位应当为其办理退休手续;不符退休条件的,应当为其办理退工登记备案手续。不办理领取养老金手续,或不办理退工手续,或劳动者在退休手续办理过程中...[查看详情]
  • 申请人:应,男,汉族,年月日出生,住xx市xx区xx镇xx。申请人:会,女,汉族,年月日出生,住xx市xx区xx镇xx。被申请人:xx筑装饰材料有限公司xx分公司,法定代表人:,住...[查看详情]
  • 《劳动法》:第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病...[查看详情]
法律知识
  • 前言:对劳动关系较抽象的解释是:人们在生产过程中所发生的社会关系。然针对劳动法意义上的劳动关系,具体概念是什么,实践中如何操作、把握,却是劳动保障部门和立法机构近几年来调查研究的重点。针对具体的劳动争...[查看详情]
    2012-12-27 13:43 15774次查看
  • 劳动关系的确认问题 1、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人...[查看详情]
    2012-12-27 10:21 28026次查看
  • 劳动关系的确认 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符...[查看详情]
    2012-12-27 10:21 32540次查看
  • 劳动关系的确认问题 1、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人...[查看详情]
    2012-12-27 10:21 12771次查看
  • 劳动关系的确认 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符...[查看详情]
    2012-12-27 10:21 41314次查看